劳务报酬的三档税率。

劳务报酬的三档税率是预缴税率，即按次预缴，年末汇算清缴。三挡预缴税率的具体如下：

1、劳务收入低于4000元，基本扣除800元，税率为20%

2、劳务收入高于4000元，基本扣除率20%，税率为20%

3、劳务收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，税率30%

4、劳务收入高于50000元，基本扣除率20%，税率40%

因此，劳务报酬的预缴税率，需要根据取得劳务收入的实际金额来确定应预缴的个人所得税税率到底是多少，以及应预扣预缴的税金金额。

钟点派遣注意事项

需要钟点派遣用工形式的行业类型很多，其本质目的都是为了更合理地节约成本。但是钟点派遣也有其缺陷和风险，劳务派遣公司要特别注意以下几点。

①了解钟点派遣的工作内容，确定其是合法合规且可采取钟点派遣形式的工作内容。

②详细约定报酬支付事宜，由于钟点派遣一般来说持续时间短，次数相对较少，所以详细约定报酬支付事宜便于及时支付工资。

③被派遣员工的工作质量问题，由于钟点派遣时间短，有些甚至是一次性的，被派遣员工可能没有考核心理负担，这样的心理容易导致工作质量下降，造成用工单位不满，因此，劳务派遣公司要特别注意被派遣员工的能力和素质。

在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.对于用工单位，这种用工制度非常方便地解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。

2.对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断的发展壮大。

3.对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。

当然，没有一种制度是完美的。基于种种原因，其中的问题与争议也伴随而来。

1.对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工关系问题，是其中为突出和有争议的；

2.对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。

3.对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，职业前景等都是焦点问题所在。

当大家有一份劳务派遣的工作机会时，应该考虑的问题不是值不值得去，而是在你的选择范围内，还有没有更好的机会。如果暂时没有可去的地方，可以先去，毕竟也不能让自己闲置太久。但是为关键的大家一定要记住：

1.一定要选择正规的、有资质的劳务派遣公司。

2.一定要签署正规的劳动合同。

3.至于福利待遇，一定要给自己争取的。