劳务派遣这一用工形式起源于大洋彼岸，随后传播到世界各地。我国是从90年代开始出现劳务派遣的。随着社会经济的发展，不仅出现了劳务派遣，还出现了劳务外包。劳务外包和劳务派遣看似十分相似，但是两者一旦混淆会造成用工纠纷，劳动者的权益将直接受损。

劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种专业的说法，它还有其他的名字——人力派遣、劳动力租赁、雇员租赁。从名字上就可以看出，劳务派遣，派遣的是人。

劳务外包

劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。

钟点派遣实施要求：

钟点派遣是指劳务派遣公司以小时为基本计价单位派遣特定人员到用工单位工作的劳务派遣形式，钟点派遣具有时间短、需求不固定的特点，根据其特性，实施钟点派遣业务具有以下要求。

①要求劳务派遣公司具有意愿从事小时工工作的人员储备或招聘能力。

②要求被派遣员工工作积极性高，态度端正，能在规定时间内完成任务。

③要求用工单位指派的岗位工作具有独立性强的特点，方便被派遣员工及时独立完成工作。

两者的区别：

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包、外包的名义，以劳务派遣的形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一条款使劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包意外被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说，有以下几点：

1.不同的法律适用。

劳务外包适用合同法，更提倡当事人的意思自治；

劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体劳动者的关怀。

2.对职工的管理权限不同。

在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；

劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

3.不同的重点。

劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；

劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。

4.不同的就业风险。

在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

劳务外包好还是劳务派遣好，没有硬性标准，企业选择就业方式，应符合企业的行业特点和具体情况，应以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理，真正可以与企业的长期发展战略保持一致。

综上所述，劳务派遣和劳务外包各不相同，但鉴于目前法律法规的要求，企业的很多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自己的情况选择合适的就业方式。

劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”通俗的解释。劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，兴盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现。经过二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到了各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。“劳务派遣”制度能够蓬勃发展，恰恰说明了它在国内有发展的基础，发展的市场，以及发展的环境。

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。