劳务派遣这一用工形式起源于大洋彼岸，随后传播到世界各地。我国是从90年代开始出现劳务派遣的。随着社会经济的发展，不仅出现了劳务派遣，还出现了劳务外包。劳务外包和劳务派遣看似十分相似，但是两者一旦混淆会造成用工纠纷，劳动者的权益将直接受损。

劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种专业的说法，它还有其他的名字——人力派遣、劳动力租赁、雇员租赁。从名字上就可以看出，劳务派遣，派遣的是人。

劳务外包

劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。

劳务派遣与劳务外包的区别

，两者在性质上有区别。劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此，劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。

第二，两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。

第三，两者在合同标的上不同。由于劳动派遣单位派遣的是“雇员”，是“劳动力”。因此用工单位通过派遣单位向员工支付工资，按照派遣的时间和费用标准，根据两方约定派遣的员工数结算费用，其合同标的是“人”；

劳务外包单位外包的是“工作”，是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用，其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写的是“人”还是“事”，一定要看清楚。

第四，两者在适用范围上不同。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用

工数量的全部。

这里需要举一个例子，以银行卡办理为例。如果是劳务派遣，那么就是A银行向B银行派遣部分员工工作，在B银行完成了银行卡办理工作之后，员工就会回到A银行；如果是劳务外包，就是A银行将银行卡办理中的中高端业务部分交给A公司来做，A公司根据A银行的要求招聘所有符合业务办理条件的人员，A公司中全部员工都做银行卡中高端业务。

第五，两者在法律关系上不同。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间存在委托合同关系，用工单位与劳动者之间存在用工管理关系；劳务外包中，发包单位与承包单位之前存在合同关系

第六，两者在法律适用上不同，根据第三点可知，劳务派遣机构主要适用《劳动法》、《劳动合同法》；劳务外包则适用《民法典合同编》。

第七，两者在管理主体上不同。根据第三、四点我们可以看到，在劳务派遣中，派遣的员工必须要按照用工单位的要求进行工作，由用工单位直接进行管理与监督；在劳务外包中，发包单位不对员工进行直接管理，由承包单位进行直接管理与监督。

第八，两者的风险责任不同。根据第五点可知，在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系，如果派遣员工产生各种纠纷与事故，派遣单位与用工单位都需承担责任；在劳务外包中，发包单位不需承担任何承包单位的员工事故与纠纷责任，而由承包单位直接负责。

相信在座的各位有一大部分人都分不清劳务派遣与人力资源外包的区别，那么今天就让小编在这里为大家解答一下这个问题吧！

我们就举一个简单的例子来说明一下吧：

李强近开了一家网络公司，由于公司尚在起步阶段，为了充分节省成本，李强决定找一家服务公司为自己提供专项的人力服务，包括人员招聘、工资代发、社保缴费、公司人员管理等。但后来他又了解有劳务派遣的这种用工模式，于是咨询专业人士，想知道二者之间有哪些区别。

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以便降低经营成本，实现企业效益的化。劳动派遣和人力资源外包之间有着明显的不同，具体区别如下。

人力资源外包，是用人关系在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签订劳动合同，由员工同劳务派遣公司签订劳动合同，用工公司和劳务派遣公司签派遣协议。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

而人力资源外包，则属于民事服务关系，发包方和接受方可自由协商服务内容及方式，受《劳动合同法》等法规的调整。

在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.对于用工单位，这种用工制度非常方便地解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。

2.对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断的发展壮大。

3.对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。

当然，没有一种制度是完美的。基于种种原因，其中的问题与争议也伴随而来。

1.对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工关系问题，是其中为突出和有争议的；

2.对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。

3.对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，职业前景等都是焦点问题所在。