劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

今天，我们一起来谈一下劳务派遣。相信现在很多中小型企业都有对劳务派遣进行了解。随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，劳务派遣作为一种新型用工方式，逐渐为广大用工单位所接受。那么劳务派遣公司可靠吗？

首先，我们应该知道劳务派遣是国家允许并推行的一种用工方式。

劳务派遣公司的好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。

派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。

所以，不用担心劳力劳务派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千万别找小型黑中介哦！

一、人力资源外包服务包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

二、企业选择人力资源外包服务需要注意哪些方面呢？

1、选择合适的人力资源外包类型

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。

2、选择合适的人力资源外包公司

选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。

3、重视外包过程的沟通

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。

4、外包后企业的人力资源战略规划

企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。

劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”通俗的解释。劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，兴盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现。经过二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到了各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。“劳务派遣”制度能够蓬勃发展，恰恰说明了它在国内有发展的基础，发展的市场，以及发展的环境。

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。