劳务派遣与劳务外包的区别

，两者在性质上有区别。劳务外包不是用工形式，劳务外包在法律中的定义为“承揽”，即当事人一方为他方完成一定工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。因此，劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。

第二，两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。

第三，两者在合同标的上不同。由于劳动派遣单位派遣的是“雇员”，是“劳动力”。因此用工单位通过派遣单位向员工支付工资，按照派遣的时间和费用标准，根据两方约定派遣的员工数结算费用，其合同标的是“人”；

劳务外包单位外包的是“工作”，是“业务职能”。因此双方按照成承包单位所完成的工作量、工作成果结算费用，其合同标的是“事”。这个区别也是劳务派遣和劳务外包的重要区别之一，合同上写的是“人”还是“事”，一定要看清楚。

第四，两者在适用范围上不同。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，派遣员工数量不会超过用工单位的10%；劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用

工数量的全部。

这里需要举一个例子，以银行卡办理为例。如果是劳务派遣，那么就是A银行向B银行派遣部分员工工作，在B银行完成了银行卡办理工作之后，员工就会回到A银行；如果是劳务外包，就是A银行将银行卡办理中的中高端业务部分交给A公司来做，A公司根据A银行的要求招聘所有符合业务办理条件的人员，A公司中全部员工都做银行卡中高端业务。

第五，两者在法律关系上不同。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间存在委托合同关系，用工单位与劳动者之间存在用工管理关系；劳务外包中，发包单位与承包单位之前存在合同关系

第六，两者在法律适用上不同，根据第三点可知，劳务派遣机构主要适用《劳动法》、《劳动合同法》；劳务外包则适用《民法典合同编》。

第七，两者在管理主体上不同。根据第三、四点我们可以看到，在劳务派遣中，派遣的员工必须要按照用工单位的要求进行工作，由用工单位直接进行管理与监督；在劳务外包中，发包单位不对员工进行直接管理，由承包单位进行直接管理与监督。

第八，两者的风险责任不同。根据第五点可知，在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位和用工单位都有合同关系，如果派遣员工产生各种纠纷与事故，派遣单位与用工单位都需承担责任；在劳务外包中，发包单位不需承担任何承包单位的员工事故与纠纷责任，而由承包单位直接负责。

对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，我只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。

一般选择劳务派遣和劳务外包的会有以下群体：

1、学历较低，没有一技之长的体力劳动者。

这类群体一般都会去干保安、保洁、工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着苦累的活，却拿着微薄的工资。经过用人单位和劳务派遣、劳务外包公司的层层剥削后，劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受不了任何本该享受的社会福利。

2、事业单位中部分没有编制的脑力劳动者。

我们知道，体制内的稳定工作除了有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。

两者的区别：

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包、外包的名义，以劳务派遣的形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一条款使劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包意外被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说，有以下几点：

1.不同的法律适用。

劳务外包适用合同法，更提倡当事人的意思自治；

劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体劳动者的关怀。

2.对职工的管理权限不同。

在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；

劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

3.不同的重点。

劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；

劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。

4.不同的就业风险。

在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

劳务外包好还是劳务派遣好，没有硬性标准，企业选择就业方式，应符合企业的行业特点和具体情况，应以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理，真正可以与企业的长期发展战略保持一致。

综上所述，劳务派遣和劳务外包各不相同，但鉴于目前法律法规的要求，企业的很多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自己的情况选择合适的就业方式。

劳务派遣”是近些年来我们听到越来越多的词了，那么对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。为了大家能够了解更多与此相关的内容，下面小跃为您总结了一些相关的知识，希望能够给您提供帮助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”通俗的解释。劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，兴盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现。经过二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到了各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。“劳务派遣”制度能够蓬勃发展，恰恰说明了它在国内有发展的基础，发展的市场，以及发展的环境。

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。