就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。 举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣这一用工形式起源于大洋彼岸，随后传播到世界各地。我国是从90年代开始出现劳务派遣的。随着社会经济的发展，不仅出现了劳务派遣，还出现了劳务外包。劳务外包和劳务派遣看似十分相似，但是两者一旦混淆会造成用工纠纷，劳动者的权益将直接受损。

劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种专业的说法，它还有其他的名字——人力派遣、劳动力租赁、雇员租赁。从名字上就可以看出，劳务派遣，派遣的是人。

劳务外包

劳务外包是企业为了集中精力参与市场竞争，而将公司中的部分业务职能或者全部业务职能外包给承包单位（另一个公司），再由承包单位按照发包单位的要求完成这部分职能的工作。这样一来，企业不仅可以集中发展关键业务与技术，精简公司结构，还能够降低用人风险，并减少劳动争议所带来的麻烦。

在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.对于用工单位，这种用工制度非常方便地解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。

2.对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断的发展壮大。

3.对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。

当然，没有一种制度是完美的。基于种种原因，其中的问题与争议也伴随而来。

1.对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工关系问题，是其中为突出和有争议的；

2.对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。

3.对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，职业前景等都是焦点问题所在。