对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的，我只能说劳务派遣比劳务外包更好一点。

一般选择劳务派遣和劳务外包的会有以下群体：

1、学历较低，没有一技之长的体力劳动者。

这类群体一般都会去干保安、保洁、工地的建筑工等这些工作，甚至有工厂对流水线操作工进行劳务外包，这些劳动者干着苦累的活，却拿着微薄的工资。经过用人单位和劳务派遣、劳务外包公司的层层剥削后，劳动者不仅拿不到应有的报酬，而且享受不了任何本该享受的社会福利。

2、事业单位中部分没有编制的脑力劳动者。

我们知道，体制内的稳定工作除了有编制的公职人员，还有劳务派遣的非正式工。在事业单位中没有编制的人也是有一定的学历和能力才能进去的，虽然没有编制，同工不同酬，但大家也是挤破头的想进去，都是为了有等着转为有编制的员工。这类人群相对于体力劳动者，福利待遇会更有保障一些，毕竟是国家单位。

钟点派遣实施要求：

钟点派遣是指劳务派遣公司以小时为基本计价单位派遣特定人员到用工单位工作的劳务派遣形式，钟点派遣具有时间短、需求不固定的特点，根据其特性，实施钟点派遣业务具有以下要求。

①要求劳务派遣公司具有意愿从事小时工工作的人员储备或招聘能力。

②要求被派遣员工工作积极性高，态度端正，能在规定时间内完成任务。

③要求用工单位指派的岗位工作具有独立性强的特点，方便被派遣员工及时独立完成工作。

在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

1.劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三性用工：

临时工作是指不超过6个月的工作；

辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

用工比例：

被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。

2.劳务外包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

借调一般是指用人单位将劳动者于一定期间内借给其他用人单位，在这期间，被调者接受其他用人单位的直接管理（双方会签订借调合同，示例见下文），通常见于关联企业。从表现形式上看，与劳务派遣有很多相似之处，例如被借调人员与借调单位无劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位；借调者的工资福利一般由借入与借出单位的约定决定，社会保险等由原单位缴纳。

结合企业借调实际，与劳务派遣相比，二者一般有如下区别：

在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位的业务。

在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。

在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。

在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。

在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为主要目的。

在法律规制方面，由于借调主要是指借调单位与用人单位在征得职工的同意后而进行的行为，而劳务派遣作为一种法律规定的补充性的用工制度，受到《劳动合同法》等法规的严格规制。

简单地举了一个例子，相信大家也对“企业借调”有了进一步的了解了。包括大家有任何问题，都可以来咨询我们空间无限，客服也会很乐意为大家解答的。