不求所有，但求有用。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，用工单位只需与劳务派遣单位签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣单位把合适人员派到用工单位工作。

用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳务派遣单位“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责、权、利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工方式独特的机制。除此之外，我国还对适用劳务派遣的主体进行了限制。有资格进行劳务派遣的单位，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的单位。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但2013年，人力资源和社会保障部相关负责人明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣模式中，劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，其必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的注册资本不少于二百万、有固定的经营场所和设施，并获得劳务派遣行政许可的法人单位；在取得《劳务派遣经营许可证》后，有效期为三年，到期后需要申请延续。

而在劳务外包模式中，外包公司需要具备外包项目相应的专业能力即可，法律对发包单位、承包单位的经营资质没有做限制性要求，也就是说承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。