不求所有，但求有用。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，用工单位只需与劳务派遣单位签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣单位把合适人员派到用工单位工作。

用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳务派遣单位“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责、权、利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用工方式独特的机制。除此之外，我国还对适用劳务派遣的主体进行了限制。有资格进行劳务派遣的单位，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的单位。

劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的监管在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于政府和事业单位并不适用。

劳务派遣的优势

（一）降低用人成本支出。用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

（二）人事管理便捷专业。百略人力资源集团人力资源专家认为：用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由百略人力资源集团负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

（三）减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和百略人力资源集团签订《劳务派遣协议》，百略人力资源集团与派遣员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的劳动纠纷。

（四）解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由百略人力资源集团处理，避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

（五）缴纳社会保险优势。百略人力资源集团有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，百略人力资源集团可以在全国选择社保费用缴纳标准的地区缴纳。

（六）劳务人员的劳动关系在百略人力资源集团。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。