针对性：设计或选择工作服的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在定做工作服的时候一定要说明需求，才能使得设计出来的工作服适合工作环境，比如说有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。
定制工作服，一方面可以提升企业形象，对于企业品牌也有一定积极的影响。员工穿着工作服就像是一个流动的广告牌，走到哪就把广告做到哪，这样的广告宣传效应是其他传统宣传方式所无法达到的。另一方面，工作服还能提升员工之间的凝聚力和员工的整体形象气质。对于一些大型企业来说，工作服就像一张企业名片，所以你开始定自己的工作服了吗?
款式选定后，就是面料了，其实这也很简单，比如说你做行政职业装，那么工作服厂家会给你推荐几种常用的面料，其他行业工作服以此类推，不同工作服有几种常用面料，基本上看一两个厂家就了解差不多了。有的单位喜欢很多厂家来进行比对，其实这个是完全没有必要的，浪费精力与时间，后选择的也不一定是的。
在时间控制上，大多数厂家都会尽量说长一些，因为实际情况上不可控的因素很多。如果说一个刚刚好的时间，到时又没有做出来，跟客户那边没法交待。