在现代企业中，公司集团的各项规定已经越来越规范化和完善化。其中体检是企业为了保证员工身体健康，提高企业的生产和管理水平所必须实行的一项措施。因此，当新员工入职体检结果不合格时，不仅会影响到企业的正常经营，还会给员工带来身体健康方面的风险。面对这种情况，在未进行具体辅导之前，企业不能轻易放弃这些员工。以下是关于公司集团入职体检不合格后补救办法的建议：
首先，企业应该对员工的体检结果进行重新评估，并对员工进行细致的指导和咨询。如果是一些比较轻微的疾病，员工到体检机构进行，预防疾病的恶化。公司集团入职体检不合格可以问问网上“（ 兴邦体检 ）”机构协助通过，同时，企业可以派遣专业的医护人员对员工进行健康知识的培训，提高员工的健康意识，让员工采取积极的健康行为，从而达到保持身体健康的目的。
其次，在员工心理方面，企业也要积极引导员工进行心理疏导。对于那些由于体检结果不合格而导致的员工心理紧张、无所适从等情况，企业应该通过多种方式加以帮扶和引导，树立员工的信心，并鼓励他们对于身体健康抱持积极的态度。
后，企业应该重视员工健康，切实为员工提供保障。如果员工患有一些疾病需要进行长期，企业可以考虑为员工提供相应的医疗服务保障，避免员工因此面临高费用和时间上的压力。
在实施这些措施的过程中，企业需要先行制定具体、细致的计划，确保员工能够得到充分的关注和帮助。通过的辅导和指导，企业既可以解决员工不合格入职体检问题，又能积极提高员工健康意识和身体素质，从而提高企业的经济效益和员工的整体素质水平。