为了保证职工的健康与，事业单位在招聘过程中通常会进行体检。体检的目的是评估应聘者的身体状况是否符合岗位要求。下面将介绍一些常见的事业单位招聘体检合格标准以及淘汰情况。

事业单位招聘体检通常会关注身高体重是否符合标准。身高过低或过高可能会影响工作效率或岗位需要，因此身高体重会成为体检的重要指标之一。不同岗位对于身高体重的要求也有所不同，比如体育教师或运动员需求较高的身高体重。

事业单位体检中常关注视力和听力。良好的视力和听力对于很多岗位都是必要的，比如教师、医生、司机等。因此，可能会要求应聘者进行视力和听力测试，确保其能够胜任相关职位。

体检中还会检测血压和心率等生理指标。对于一些特殊岗位，比如海关、警察等，这些生理指标的稳定性与工作的要求密切相关。若血压高或心率异常，可能会被视为不合格。

事业单位体检还会检查肺活量和呼吸系统的健康情况。对于需要长时间站立或体力劳动的岗位，这些指标是很重要的。吸烟和长期接触有害气体等因素可能会导致呼吸系统问题，因此体检时要对应聘者的肺功能进行检测。

近年来，心理健康也逐渐被重视。一些事业单位会进行心理健康评估，以确保应聘者能够承受工作压力和适应工作环境。在公共服务领域工作，良好的心理素质是必要的。

对于淘汰情况，体检中可能会发现各种不适合从事特定工作岗位的情况。如果应聘者出现严重的慢性疾病、传染病或先天性疾病，可能会被认为不符合岗位要求而淘汰。一些重要指标如血压、视力、听力等超出特定范围也可能成为淘汰的因素。

总而言之，事业单位的体检合格标准是多方面的，包括身高体重、视力听力、生理指标、呼吸系统健康和心理健康等。通过体检，单位可以评估应聘者的整体健康状况，以确保其能够胜任相关工作岗位。一些严重的疾病、违反指标范围等情况可能会导致淘汰。体检是保障人力资源的有效方式，也是事业单位选拔合适人才的重要环节。